Solo100€ per gli Infermieri,come da accordo tra Regione Lombardia eCGIL-CISL-UIL,per evitare mobilità di Inferm verso regioni del sud o Svizzera.Sarà così finché gli infermieri resteranno ingannati daCGIL-CISL,UIL.La CASTA dei confederali,furbetti con2pensioni(D'antoni,Marini),a Cgil-Cisl-Uilconviene organizzare scioperi.Ai lavoratori no,loro ci perdono soldi.Loro invece,ci guadagnano.In carriera,in soldi.E in+diventano parlamentari
Calogero Coniglio
NURSING UP UNICO SINDACATO INFERM RAPPRESENTATIVO IN ITALIA
venerdì 16 settembre 2011
NURSING UP CATANIA: BREVI Calogero Coniglio
PALERMO Asp 6, ondata di punizioni per medici e impiegati, 60 provvedimenti disciplinari in 2 anni. GENOVA Saltano gli aumenti da 50 a 70 euro, Infermieri sul piede di guerra, Nursing Up denuncia 'Colpa di Cgil,Cisl,Uil e Fials che sono silenti e conniventi'. LOCRI Arrivano i Carabinieri, Infermiere'sequestrate'per garantire turno scoperto di una collega ammalata,all'Ispettor del lavoro relazione dei sindacati sugli 'anomali' comportamenti di Direttore e del Servizio Infermieristico.
C.Coniglio
C.Coniglio
ASSESSORATO REGIONALE CONVOCA I SINDACATI RAPPRESENTATIVI.AL TAVOLO DI TRATTATIVA NURSING UP L'UNICO SINDACATO INFERMIERISTICO CONVOCATO. Calogero Coniglio
Buongiorno colleghi, di seguito vi aggiorno sull’incontro che c’è stato il 31/08/2011 presso l’Assessorato regionale alla Salute di Palermo.
In data 31/08/2011 alle ore 12.30 sono state convocate presso l’Assessorato alla Salute di Palermo i sindacati rappresentativi della Regione Sicilia. Al tavolo di trattativa Nursing Up. Eravamo l’unico sindacato infermieristico convocato. Il confronto verteva su: “Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del S.S.R.".
Come potete ben capire l’argomento è molto importante, poiché le ricadute economiche e di sviluppo della carriera sul personale dipendente sono molto significative. Infatti oltre ad interessare gli ambiti legati alla produttività, esso avrà ricadute anche per i passaggi di fascia, le posizioni organizzative, le progressioni di carriera, l’accesso a percorsi di alta formazione.
La normativa presa a riferimento andava dalla L.R. 05/2009 al D.L. 150/209 passando per i CC.NN.LL. vigenti.
L’Assessorato ha presentato un bozza di documento. Chiaramente dovendo rispettare le normative i margini di modifica sono abbastanza contenuti. Ogni OO.SS. presente al tavolo ha portato il proprio contributo chiedendo che venissero apportate alcune modifiche per rendere meno “interpretabile” da parte delle Aziende alcuni passi delle Linee Guida, a garanzia di trasparenza e oggettività delle valutazioni. E’ stato richiesto che venissero integrati i fondi previsti con un finanziamento regionale ad hoc; i dirigenti dell’assessorato, in considerazione del delicato momento finanziario che stiamo attraversando, non ha aderito a tale proposta. Ci hanno però assicurato che la ripartizione dei fondi sarà equa tra le aziende.
Come avete constatato nel corso degli anni, la difficoltà maggiore che ha avuto la nostra categoria, quando si tratta di assegnare obiettivi e di valutare il personale, è stata quella di essere valutati su degli obiettivi infermieristici e non medici. Avendo obiettivi non nostri ma che coinvolgono il personale medico, se questi non raggiungono tali obiettivi noi siamo penalizzati senza avere colpe.
Anche nel suddetto documento era previsto che la quota parte per gli infermieri venisse legata anche al raggiungimento degli obiettivi assegnati al Responsabile della struttura. Abbiamo chiesto che tale passo venisse modificato, per le motivazione sopra esposte; i dirigenti assessoriali erano molto restii a modificare questa parte del regolamento. Il segretario regionale del Nursing Up ha insistito spiegando le nostre ragioni e dopo varie richieste siamo riusciti a far modificare il passaggio del regolamento: esso adesso prevede che la quota parte per le varie figure professionali, tra cui noi infermieri, legata agli obiettivi assegnati al Responsabile di struttura siano correlati alla singola area professionale specifica. Ciò vuol dire che noi saremo valutati su obiettivi infermieristici.
Ritengo che abbiamo raggiunto un ottimo risultato.
Non appena ci sarà inviato il documento definitivo, sarà nostra cura spedirlo via mail per darvi modo di conoscere questo importante regolamento.
A presto
Calogero Coniglio
Fonte: Segreteria Regionale
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In data 31/08/2011 alle ore 12.30 sono state convocate presso l’Assessorato alla Salute di Palermo i sindacati rappresentativi della Regione Sicilia. Al tavolo di trattativa Nursing Up. Eravamo l’unico sindacato infermieristico convocato. Il confronto verteva su: “Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del S.S.R.".
Come potete ben capire l’argomento è molto importante, poiché le ricadute economiche e di sviluppo della carriera sul personale dipendente sono molto significative. Infatti oltre ad interessare gli ambiti legati alla produttività, esso avrà ricadute anche per i passaggi di fascia, le posizioni organizzative, le progressioni di carriera, l’accesso a percorsi di alta formazione.
La normativa presa a riferimento andava dalla L.R. 05/2009 al D.L. 150/209 passando per i CC.NN.LL. vigenti.
L’Assessorato ha presentato un bozza di documento. Chiaramente dovendo rispettare le normative i margini di modifica sono abbastanza contenuti. Ogni OO.SS. presente al tavolo ha portato il proprio contributo chiedendo che venissero apportate alcune modifiche per rendere meno “interpretabile” da parte delle Aziende alcuni passi delle Linee Guida, a garanzia di trasparenza e oggettività delle valutazioni. E’ stato richiesto che venissero integrati i fondi previsti con un finanziamento regionale ad hoc; i dirigenti dell’assessorato, in considerazione del delicato momento finanziario che stiamo attraversando, non ha aderito a tale proposta. Ci hanno però assicurato che la ripartizione dei fondi sarà equa tra le aziende.
Come avete constatato nel corso degli anni, la difficoltà maggiore che ha avuto la nostra categoria, quando si tratta di assegnare obiettivi e di valutare il personale, è stata quella di essere valutati su degli obiettivi infermieristici e non medici. Avendo obiettivi non nostri ma che coinvolgono il personale medico, se questi non raggiungono tali obiettivi noi siamo penalizzati senza avere colpe.
Anche nel suddetto documento era previsto che la quota parte per gli infermieri venisse legata anche al raggiungimento degli obiettivi assegnati al Responsabile della struttura. Abbiamo chiesto che tale passo venisse modificato, per le motivazione sopra esposte; i dirigenti assessoriali erano molto restii a modificare questa parte del regolamento. Il segretario regionale del Nursing Up ha insistito spiegando le nostre ragioni e dopo varie richieste siamo riusciti a far modificare il passaggio del regolamento: esso adesso prevede che la quota parte per le varie figure professionali, tra cui noi infermieri, legata agli obiettivi assegnati al Responsabile di struttura siano correlati alla singola area professionale specifica. Ciò vuol dire che noi saremo valutati su obiettivi infermieristici.
Ritengo che abbiamo raggiunto un ottimo risultato.
Non appena ci sarà inviato il documento definitivo, sarà nostra cura spedirlo via mail per darvi modo di conoscere questo importante regolamento.
A presto
Calogero Coniglio
Fonte: Segreteria Regionale
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L'IPASVI PALERMO organizza corso Ecm a Terrasini, interverranno: Annalisa Silvestro,Massimo Russo,assessore Armao,Gennaro Rocco. Calogero Coniglio
L'IPASVI PALERMO organizza corso Ecm a Terrasini 'L'evoluzione della pubblica amministrazione e la professione infermieristica',il 5,6,7 settebre 2011.Interverranno: Annalisa Silvestro,Massimo Russo,assessore Armao,Gennaro Rocco.In collaborazione con collegi di:Agrigento,Avellino,Bari,Benevento,Bergamo,Cagliari,Caserta,Foggia,Milano,Lodi,Lecce,Napoli,Pavia,Salerno,Trapani.Presso Hotel Village-Città Mare.
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GENOVA 200 infermieri hanno occupato la direzione sanitaria,gettato carta igienica dalle scale, aspettando il D.G. In fuga......Calogero Coniglio
La rivolta della "carta igienica". Duecento infermieri hanno occupato la palazzina della direzione sanitaria del San Martino. Hanno gettato carta igienica dalle scale e invaso l'ufficio del direttore generale: vogliono l'aumento che l'ospedale ha concesso invece agli amministrativi e ai portinai. "Non abbiamo soldi a sufficienza", si è giustificato il dg Mauro Barabino. "Abbiamo scelto le fasce di dipendenti con minor reddito". "Non è vero: i soldi ci sono", hanno replicato i sindacati. Discussione animata poi la marcia indietro dell'azienda: troviamoci insieme per discutere se si possono stornare soldi da altri capitoli di spesa. L'aumento di 60 euro lordi al mese non riguarda solo un migliaio di dipendenti del San Martino, ma almeno 20.000 impiegati nelle aziende sanitarie di tutta la Liguria. L'ospedale è il primo in regione ad introdurre l'integrativo contestato.
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PALERMO. Assessorato regionale alla Salute convoca il Nursing Up. Calogero Coniglio
PALERMO. Assessorato regionale alla Salute convoca i sindacati rappresentativi della Regione Sicilia. Al tavolo di trattativa Nursing Up l’unico sindacato infermieristico convocato. Oggetto: “Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del S.S.R.”. NURSING UP ottiene modifica del documento regionale: SAREMO VALUTATI SU OBIETTIVI INFERMIERISTICI E NON LEGATI AGLI OBIETTIVI DEL RESPONSABILE DI STRUTTURA. Calogero Coniglio
Nasce ufficialmente il Collegio Ipasvi Milano-Lodi-Monza e Brianza. Calogero Coniglio
Nasce ufficialmente il Collegio Ipasvi Milano-Lodi-Monza e Brianza istituito il 4/8/11,con decreto del Ministro della Salute:nuovo Collegio Interprovinciale.1notizia storica di estrema importanza,dice-il pres Muttillo–se è vero da1lato che non vi sarann cambiamenti significativ immediati per gli iscritti,considerat che il Collegio già tutelava i profession della prov brianzola,è anche vero che il riconosciment ministeriale di1Collegio come il nostro,con circa22mila iscritti,è1segnale forte
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