giovedì 2 febbraio 2012
Ti invito a seguire giorno 24 gennaio alle 20,30 in diretta su TELECOLOR la puntata del programma televisivo “PRIMA LINEA SALUTE”. E’ stata chiesta la mia presenza in studio assieme ad una rappresentanza del sindacato C.N.I.-F.S.I. COORDINAMENTO NAZIONALE INFERMIERI, per intervenire sulla “sponsorizzazione e valorizzazione della professione infermieristica”, sulle “liberalizzazioni degli ordini e albi professionali” e su importanti temi sociali che riguardano il mondo dei lavoratori della sanità e l’organizzazione dell’assistenza sul territorio. Calogero Coniglio
Ti invito a seguire giorno 24 gennaio alle 20,30 in diretta su TELECOLOR la puntata del programma televisivo “PRIMA LINEA SALUTE”. E’ stata chiesta la mia presenza in studio assieme ad una rappresentanza del sindacato C.N.I.-F.S.I. COORDINAMENTO NAZIONALE INFERMIERI, per intervenire sulla “sponsorizzazione e valorizzazione della professione infermieristica”, sulle “liberalizzazioni degli ordini e albi professionali” e su importanti temi sociali che riguardano il mondo dei lavoratori della sanità e l’organizzazione dell’assistenza sul territorio.
Alle RSU 5-6-7 MARZO 2012 sostieni anche tu il sindacato C.N.I. COORDINAMENTO NAZIONALE INFERMIERI NELLA LISTA DELLA FEDERAZIONE SINDACATI INDIPENDENTI (F.S.I.), l'unica realtà rappresentativa.
Ciao
Calogero Coniglio
Alle RSU 5-6-7 MARZO 2012 sostieni anche tu il sindacato C.N.I. COORDINAMENTO NAZIONALE INFERMIERI NELLA LISTA DELLA FEDERAZIONE SINDACATI INDIPENDENTI (F.S.I.), l'unica realtà rappresentativa.
Ciao
Calogero Coniglio
giovedì 20 ottobre 2011
Il 29 ottobre 2011 dalle ore 8.00 alle 20.00 a Catania in Piazza Stesicoro il Nursing Up, il Sindacato Nazionale delle professioni infermieristiche della Provincia di Catania ha organizzato uno stand informativo, al fine di informare i cittadini dell’attività professionale dell'Infermiere oggi in Italia Nursing Up Catania Calogero Coniglio
INVITO
RIVOLTO AI CITTADINI, AI COLLEGHI INFERMIERI E DELLE ALTRE PROFESSIONI SANITARIE
Il 29 ottobre 2011 dalle ore 8.00 alle 20.00 a Catania in Piazza Stesicoro il Nursing Up, il Sindacato Nazionale delle professioni infermieristiche della Provincia di Catania ha organizzato uno stand informativo, al fine di informare i cittadini dell’attività professionale dell'Infermiere oggi in Italia.
Durante l'orario di apertura dello stand sarà distribuito materiale di natura professionale, depliant e brochure, saranno date informazioni sulla formazione universitaria dell’Infermiere, principi di educazione sanitaria e rilevati gratuitamente, ai cittadini che ne fanno richiesta, i seguenti valori: pressione arteriosa, frequenza cardiaca, frequenza respiratoria e glicemia.
Cordialità
Calogero Coniglio
338 8629354
RIVOLTO AI CITTADINI, AI COLLEGHI INFERMIERI E DELLE ALTRE PROFESSIONI SANITARIE
Il 29 ottobre 2011 dalle ore 8.00 alle 20.00 a Catania in Piazza Stesicoro il Nursing Up, il Sindacato Nazionale delle professioni infermieristiche della Provincia di Catania ha organizzato uno stand informativo, al fine di informare i cittadini dell’attività professionale dell'Infermiere oggi in Italia.
Durante l'orario di apertura dello stand sarà distribuito materiale di natura professionale, depliant e brochure, saranno date informazioni sulla formazione universitaria dell’Infermiere, principi di educazione sanitaria e rilevati gratuitamente, ai cittadini che ne fanno richiesta, i seguenti valori: pressione arteriosa, frequenza cardiaca, frequenza respiratoria e glicemia.
Cordialità
Calogero Coniglio
338 8629354
mercoledì 28 settembre 2011
Dal DDL sul governo clinico cancellata la libera professione NURSING UP CATANIA Calogero Coniglio NURSING UP UNICO SINDACATO INFERMIERISTICO RAPPRESENTATIVO IN ITALIA
Notizia ASCA: la CGIL ha richiesto di eliminare dal nuovo testo DDL sul governo clinico, tutta la parte riguardante la deriva della libera professione, cancellando quelle norme che consentivano la libera professione agli Infermieri. E' stato compiuto un errore enorme, forse sotto la spinta degli interessi corporativi da parte delle solite baronie che fanno egemonia nel comparto della salute, forse per una scellerata quanto improvvida inversione di rotta politica, quello che accade oggi è che del testo del DDL precedente è stata cancellata tutta la parte relativa alla libera professione. Parliamo proprio dei contenuti sui quali Nursing Up aveva tanto lavorato riuscendo, anche dopo numerosi incontri con il relatore del DDL l'On.le Di Virgilio, a leggere un testo dove finalmente veniva normata la possibilità, per gli Infermieri ma anche per le altre professioni sanitarie non mediche, di svolgere la libera professione anche se titolari di un rapporto di pubblico impiego. Poi sono cominciati i ripensamenti e il documento originario poco a poco è cambiato, ma si sa questa è la politica. Dobbiamo anche dire che le ultime versioni del DDL ci piacevano poco, soprattutto dopo l'introduzione di tutta una serie di limitazioni e discrezionalità regionali. Ma portare avanti un provvedimento di tale spessore avrebbe rappresentato un passo importantissimo per noi Infermieri, perchè pur riconoscendo tutte le riserve possibili sulle modifiche sopraggiuntive in itinere, avremmo comunque visto affondare un cuneo di equità nell'attuale diritto positivo che paradossalmente riconosce esclusivamente ai medici una deroga a quel principio generale che vieta a tutti i pubblici dipendenti di prestare la propria opera in favore di terzi. Solo per curiosità, ci piacerebbe sapere cosa ne pensa la CGIL del fatto che dopo le ultime modifiche al DDL, i medici pubblici potranno comunque continuare in qualche maniera a svolgere la libera professione, mentre tutti gli altri dipendenti dovranno subire ancora le limitazioni previste, sotto la forza caudina di un divieto di concorrenza (quello relativo agli impiegati pubblici), che talvolta non ha proprio alcuna ragion d'essere. Ma un tempo non veniva applicato un principio di equità fondamentale che vietava comportamenti sperequativi tra dipendenti dello stato? A questo punto, per il bene delle professioni sanitarie non mediche auspichiamo che il DDL del quale parliamo arresti al più presto possibile la sua corsa e questo chiederemo alla politica.
Calogero Coniglio
NURSING UP IL SINDACATO DEGLI INFERMIERI ITALIANI - UNICO SINDACATO INFERMIERISTICO RAPPRESENTATIVO IN ITALIA – FONTE NAZIONALE
Calogero Coniglio
NURSING UP IL SINDACATO DEGLI INFERMIERI ITALIANI - UNICO SINDACATO INFERMIERISTICO RAPPRESENTATIVO IN ITALIA – FONTE NAZIONALE
venerdì 16 settembre 2011
Corsi Ecm/FAD Nursing Up:N.5 crediti Ecm Euro 15. Calogero Coniglio
Corsi Ecm/FAD Nursing Up:N.5 crediti Ecm Euro 15gli iscritti,Euro 35 per non iscritti.Per tutto l'anno2011e fino al10/06/2012 sarà possibile,frequentare 4 corsi ECM/FAD.L'accesso e la registrazione alla piattaforma(collegandosi all'indirizzo www.nursingup.it entrare nella sezione Prima Fila Nursing Up "Corsi Ecm-FAD).NURSING UP UNICO SINDACATO INFERMIERISTICO RAPPRESENTATIVO IN ITALIA Cordialità
Calogero Coniglio
Calogero Coniglio
Le domande più frequentemente inoltrate dai nostri associati,con le risposte fornite dall’Agente Assicuratore NURSING UP Calogero Coniglio
QUANDO UN INFERMIERE HA PIÙ DI UNA POLIZZA ASSICURATIVA, COSA SUCCEDE?
■· In caso di coesistenza di una o più polizze assicurative i massimali prestati dalle varie compagnie
si sommano e contribuiscono a formare un capitale maggiore.
CHI È ASSICURATO E CON QUALE MASSIMALE?
■· la copertura di responsabilità civile verso terzi (RCT) che Nursing Up garantisce gratis ai propri
iscritti copre la figura professionale dell’infermiere abilitato ai sensi di legge, che opera nei
termini da essa prevista. Non vi sono differenze se lavora in una struttura pubblica e/o privata, se dipendente o libero
professionista o, se possibile, entrambe le figure.
Il massimale per sinistro previsto per il 2009 è di 1.000.000 (un milione) di euro per singolo
evento, con la copertura annua, in caso di più sinistri, della somma massima di 1.500.000 di euro
per singolo infermiere.
È COPERTA LA RIVALSA CONTRATTUALE?
■· L’associato è garantito sia nel caso di rivalsa del datore di lavoro sia con l’esclusione alla
rivalsa della compagnia di assicurazione.
COSA COPRE LA POLIZZA DI TUTELA LEGALE IN AMBITO PENALE?
■· Copre le spese e le competenze di un legale liberamente scelto dall’assicurato (spese giudiziali
ed extra giudiziali onorari dei periti) per la difesa legale in ambito penale per delitti colposi e
contravvenzioni per un massimale per singolo infermiere di 2.600 euro per singolo caso senza limite
di sinistri annui.
NURSING UP del Piemonte - Nucleo Strategie Sindacali
FAQ – COPERTURE ASSICURATIVE
NURSING UP – Piemonte
Via Domenico Guidonbono 23/A – Torino
Tel E-mail Web
011.306703 segreteria@nursingup.piemonte.it www.nursingup.piemonte.it
COSA SUCCEDE QUANDO L’ASSOCIATO DEL NURSING UP AL QUALE SI FERMA L’AUTOVETTURA
IN STRADA TELEFONA ALLA CENTRALE OPERATIVA?
■· All’associato, che ha preventivamente inviato i dati del suo automezzo alla compagnia
assicuratrice, viene garantito (a scelta) il:
o SOCCORSO STRADALE
o TRASPORTO IN AMBULANZA
o RECUPERO DEL VEICOLO
o DEMOLIZIONE DEL VEICOLO
o AUTO IN SOSTITUZIONE
SE L’ASSOCIATO HA UN CONTENZIONOSO CON L’ENTE DI PREVIDENZA PUÒ ESSERE AIUTATO
DALL’ASSICURAZIONE DEL NURSING UP?
■· Certamente sì! La garanzia serve a sostenere controversie con Istituti o Enti Pubblici di
assicurazione/previdenziali o sociali, per prestazioni vantate dall’assicurato relativamente alla
propria posizione previdenziale.
IL MASSIMALE RCT PROFESSIONALE ATTUALMENTE IN CORSO PUÒ DARE LA SICUREZZA DI
ESSERE ESENTI DA PROBLEMI SUL POSTO DI LAVORO IN CASO DI SINISTRO?
■· In coscienza non vi può essere una riposta certa ad una domanda di tale portata, analizzando le
statistiche sinistri si può correttamente affermare che negli ultimi dieci anni la frequenza degli
avvenimenti negativi è in rapido aumento e, per gli importi liquidati, calcolando le rivalse sui datori di
lavoro, assicurazioni personali, ecc., la maggior parte dei sinistri sono ampiamente al di sotto
del massimale prestato.
SE L’INFERMIERE IN REPARTO PROCURA UN DANNO INVOLONTARIAMENTE ALLA STRUTTURA
PUÒ CHIEDERE AIUTO ALLA COMPAGNIA DI ASSICURAZIONI?
■· Sì! La struttura per cui si opera è considerata “terza”, quindi la compagnia copre il danno.
SE DOPO IL LAVORO L’INFERMIERE ASSOCIATO AL NURSING UP VA A GIOCARE AL CALCIO NEL
CAMPETTO DIETRO L’OSPEDALE E CON UN CALCIO ROMPE IL VETRO AD UNA AUTOMOBILE,
COSA SUCCEDE?
■· L’associato Nursing Up, in regola con la quota associativa, può far indennizzare dalla compagnia
di assicurazione il danno arrecato.
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FAQ – COPERTURE ASSICURATIVE
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Via Domenico Guidonbono 23/A – Torino
Tel E-mail Web
011.306703 segreteria@nursingup.piemonte.it www.nursingup.piemonte.it
L’ISCRITTO AL SINDACATO SI SENTE PARTE LESA NEL RAPPORTO DI LAVORO CON L’AZIENDA
PER LA QUALE OPERA PERCHÈ NON VIENE RISPETTATO IL CONTRATTO DI LAVORO, IN QUESTO
CASO PUÒ OTTENERE UN INDENNIZZO PER PAGARE UN AVVOCATO?
■· Sì! L’assicurazione vale anche a tutela del rapporto di lavoro per sostenere controversie
individuali relative al rapporto di lavoro dipendente od in convenzione con enti del servizio
nazionale o con privati (anche in sede di TAR) nel massimale di 700 euro per singola azione
legale.
SE SI CAMBIA POSTO DI LAVORO BISOGNA COMUNICARLO ALL’ASSICURAZIONE?
■· No! La compagnia assicura l’infermiere associato al Nursing Up in tutta Europa, a prescindere
dalla città, regione, nazione, datore di lavoro, anche se Istituti di ricerca.
QUANDO OPERA LA COPERTURA ASSICURATIVA?
■· La garanzia è prestata per le richieste di risarcimento presentate per la prima volta
all’assicurato e da lui denunciate alla società assicuratrice durante il periodo di validità del
contratto purché relativi a comportamenti colposi messi in atto non antecedentemente a due anni
dalla stipulazione del contratto. In caso di cessazione dell’attività professionale l’assicurato può
richiedere: il mantenimento delle garanzie con abbattimento del premio al 50%, che il contratto sia
prorogato di dieci anni con il pagamento del premio in un’unica soluzione pari a quattro volte l’ultimo
premio pagato.
NEL CONTENZIOSO CIVILE, A COSA HA DIRITTO L’ASSOCIATO NURSING UP?
■· La compagnia tiene indenne l’assicurato, sostituendosi allo stesso, di quanto questi sia tenuto a
pagare quale civilmente responsabile a titolo di capitale, interessi e spese fino al limite massimale
prestato (un milione di euro) tramite il legale fiduciario della compagnia. “Colpa grave”,
“negligenza” ed “errata manovra” sono rischi contemplati. La società si obbliga a tenere
indenne l’assicurato quando questi sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile ai sensi di
legge, a titolo di risarcimento (capitali, interessi e spese) per danni involontariamente cagionati a
terzi per:
o morte e lesioni personali
o distruzione e deterioramento di cose
nell’esercizio dell’attività professionale descritta in polizza, svolta nei limiti previsti dalle leggi che
regolamentano la professione stessa. L’errata manovra, la negligenza, l’imperizia e la colpa grave
sono normali garanzie prestate da questo tipo di copertura. La garanzia è sempre operante.
IN CASO DI SINISTRO E IN PRESENZA DI DUE COPERTURE ASSICURATIVE DOVE SOLO UNA
PREVEDE LA COPERTURA DEL SINISTRO, COSA SUCCEDE?
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FAQ – COPERTURE ASSICURATIVE
NURSING UP – Piemonte
Via Domenico Guidonbono 23/A – Torino
Tel E-mail Web
011.306703 segreteria@nursingup.piemonte.it www.nursingup.piemonte.it
■· La legge prevede che il danneggiato venga risarcito, quindi, per l’associato è importante che
almeno su di una polizza assicurativa sia contemplato tale indennizzo, sarà poi cura delle
compagnie in causa la ripartizione del sinistro.
IL MASSIMALE DI 1.000.000 DI EURO QUALI PROBLEMI NELLA PRATICA VA A COPRIRE?
■· La risposta tecnica è una sola: la società si obbliga a tenere indenne l’assicurato quando questi
sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile ai sensi di legge, a titolo di risarcimento
(capitali, interessi e spese) per danni involontariamente cagionati a terzi per:
o morte e lesioni personali
o distruzione e deterioramento di cose
nell’esercizio dell’attività professionale descritta in polizza, svolta nei limiti previsti dalle leggi
che regolamentano la professione stessa. In pratica, tutti i danni diretti che l’infermiere nella sua
vita professionale può arrecare a pazienti, dalla errata somministrazione i farmaci ad errori in
camera operatoria, e alla struttura ospedaliera. Per l’importo del massimale è da considerare che nei
casi gravi solitamente la responsabilità è condivisa con altri soggetti (amministrazioni, medici,
colleghi, ecc.) e pertanto l’importo da indennizzare viene condiviso tra i responsabili in base al grado
di responsabilità effettiva.
LA COPERTURA DI 2.600 EURO IN CASO DI SINISTRO PER DIFESA PENALE PUÒ ESSERE
CONSIDRATA SUFFICIENTE A COPRIRE LE SPESE PROCESSUALI?
■· Le spese legali in materia penale sono generalmente superiori a quelle della sezione civile, variano
in base alla complessità del caso, all’onorario degli avvocati partecipanti alla causa, spese del
Tribunale, ecc.. Si può quindi facilmente comprendere che non è semplice determinare un costo
predefinito. Possiamo però affermare che la maggior parte dei sinistri osservati sono rimasti entro il
massimale previsto.
IL DIPENDENTE CHE REVOCA LA PROPRIA SCRIZIONE AL SINDACATO NURSING UP MANTIENE IL
DIRITTO ALLE COPERTURE ASSICURATIVE ANCHE DURANTE IL PERIODO SUCCESSIVO?
■· No, dal momento dell’eventuale revoca dell’iscrizione al Nursing Up l’interessato non ha più diritto
alle coperture assicurative che sono invece garantite automaticamente e gratuitamente a tutti gli
associati.
Calogero Coniglio
.
■· In caso di coesistenza di una o più polizze assicurative i massimali prestati dalle varie compagnie
si sommano e contribuiscono a formare un capitale maggiore.
CHI È ASSICURATO E CON QUALE MASSIMALE?
■· la copertura di responsabilità civile verso terzi (RCT) che Nursing Up garantisce gratis ai propri
iscritti copre la figura professionale dell’infermiere abilitato ai sensi di legge, che opera nei
termini da essa prevista. Non vi sono differenze se lavora in una struttura pubblica e/o privata, se dipendente o libero
professionista o, se possibile, entrambe le figure.
Il massimale per sinistro previsto per il 2009 è di 1.000.000 (un milione) di euro per singolo
evento, con la copertura annua, in caso di più sinistri, della somma massima di 1.500.000 di euro
per singolo infermiere.
È COPERTA LA RIVALSA CONTRATTUALE?
■· L’associato è garantito sia nel caso di rivalsa del datore di lavoro sia con l’esclusione alla
rivalsa della compagnia di assicurazione.
COSA COPRE LA POLIZZA DI TUTELA LEGALE IN AMBITO PENALE?
■· Copre le spese e le competenze di un legale liberamente scelto dall’assicurato (spese giudiziali
ed extra giudiziali onorari dei periti) per la difesa legale in ambito penale per delitti colposi e
contravvenzioni per un massimale per singolo infermiere di 2.600 euro per singolo caso senza limite
di sinistri annui.
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COSA SUCCEDE QUANDO L’ASSOCIATO DEL NURSING UP AL QUALE SI FERMA L’AUTOVETTURA
IN STRADA TELEFONA ALLA CENTRALE OPERATIVA?
■· All’associato, che ha preventivamente inviato i dati del suo automezzo alla compagnia
assicuratrice, viene garantito (a scelta) il:
o SOCCORSO STRADALE
o TRASPORTO IN AMBULANZA
o RECUPERO DEL VEICOLO
o DEMOLIZIONE DEL VEICOLO
o AUTO IN SOSTITUZIONE
SE L’ASSOCIATO HA UN CONTENZIONOSO CON L’ENTE DI PREVIDENZA PUÒ ESSERE AIUTATO
DALL’ASSICURAZIONE DEL NURSING UP?
■· Certamente sì! La garanzia serve a sostenere controversie con Istituti o Enti Pubblici di
assicurazione/previdenziali o sociali, per prestazioni vantate dall’assicurato relativamente alla
propria posizione previdenziale.
IL MASSIMALE RCT PROFESSIONALE ATTUALMENTE IN CORSO PUÒ DARE LA SICUREZZA DI
ESSERE ESENTI DA PROBLEMI SUL POSTO DI LAVORO IN CASO DI SINISTRO?
■· In coscienza non vi può essere una riposta certa ad una domanda di tale portata, analizzando le
statistiche sinistri si può correttamente affermare che negli ultimi dieci anni la frequenza degli
avvenimenti negativi è in rapido aumento e, per gli importi liquidati, calcolando le rivalse sui datori di
lavoro, assicurazioni personali, ecc., la maggior parte dei sinistri sono ampiamente al di sotto
del massimale prestato.
SE L’INFERMIERE IN REPARTO PROCURA UN DANNO INVOLONTARIAMENTE ALLA STRUTTURA
PUÒ CHIEDERE AIUTO ALLA COMPAGNIA DI ASSICURAZIONI?
■· Sì! La struttura per cui si opera è considerata “terza”, quindi la compagnia copre il danno.
SE DOPO IL LAVORO L’INFERMIERE ASSOCIATO AL NURSING UP VA A GIOCARE AL CALCIO NEL
CAMPETTO DIETRO L’OSPEDALE E CON UN CALCIO ROMPE IL VETRO AD UNA AUTOMOBILE,
COSA SUCCEDE?
■· L’associato Nursing Up, in regola con la quota associativa, può far indennizzare dalla compagnia
di assicurazione il danno arrecato.
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L’ISCRITTO AL SINDACATO SI SENTE PARTE LESA NEL RAPPORTO DI LAVORO CON L’AZIENDA
PER LA QUALE OPERA PERCHÈ NON VIENE RISPETTATO IL CONTRATTO DI LAVORO, IN QUESTO
CASO PUÒ OTTENERE UN INDENNIZZO PER PAGARE UN AVVOCATO?
■· Sì! L’assicurazione vale anche a tutela del rapporto di lavoro per sostenere controversie
individuali relative al rapporto di lavoro dipendente od in convenzione con enti del servizio
nazionale o con privati (anche in sede di TAR) nel massimale di 700 euro per singola azione
legale.
SE SI CAMBIA POSTO DI LAVORO BISOGNA COMUNICARLO ALL’ASSICURAZIONE?
■· No! La compagnia assicura l’infermiere associato al Nursing Up in tutta Europa, a prescindere
dalla città, regione, nazione, datore di lavoro, anche se Istituti di ricerca.
QUANDO OPERA LA COPERTURA ASSICURATIVA?
■· La garanzia è prestata per le richieste di risarcimento presentate per la prima volta
all’assicurato e da lui denunciate alla società assicuratrice durante il periodo di validità del
contratto purché relativi a comportamenti colposi messi in atto non antecedentemente a due anni
dalla stipulazione del contratto. In caso di cessazione dell’attività professionale l’assicurato può
richiedere: il mantenimento delle garanzie con abbattimento del premio al 50%, che il contratto sia
prorogato di dieci anni con il pagamento del premio in un’unica soluzione pari a quattro volte l’ultimo
premio pagato.
NEL CONTENZIOSO CIVILE, A COSA HA DIRITTO L’ASSOCIATO NURSING UP?
■· La compagnia tiene indenne l’assicurato, sostituendosi allo stesso, di quanto questi sia tenuto a
pagare quale civilmente responsabile a titolo di capitale, interessi e spese fino al limite massimale
prestato (un milione di euro) tramite il legale fiduciario della compagnia. “Colpa grave”,
“negligenza” ed “errata manovra” sono rischi contemplati. La società si obbliga a tenere
indenne l’assicurato quando questi sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile ai sensi di
legge, a titolo di risarcimento (capitali, interessi e spese) per danni involontariamente cagionati a
terzi per:
o morte e lesioni personali
o distruzione e deterioramento di cose
nell’esercizio dell’attività professionale descritta in polizza, svolta nei limiti previsti dalle leggi che
regolamentano la professione stessa. L’errata manovra, la negligenza, l’imperizia e la colpa grave
sono normali garanzie prestate da questo tipo di copertura. La garanzia è sempre operante.
IN CASO DI SINISTRO E IN PRESENZA DI DUE COPERTURE ASSICURATIVE DOVE SOLO UNA
PREVEDE LA COPERTURA DEL SINISTRO, COSA SUCCEDE?
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011.306703 segreteria@nursingup.piemonte.it www.nursingup.piemonte.it
■· La legge prevede che il danneggiato venga risarcito, quindi, per l’associato è importante che
almeno su di una polizza assicurativa sia contemplato tale indennizzo, sarà poi cura delle
compagnie in causa la ripartizione del sinistro.
IL MASSIMALE DI 1.000.000 DI EURO QUALI PROBLEMI NELLA PRATICA VA A COPRIRE?
■· La risposta tecnica è una sola: la società si obbliga a tenere indenne l’assicurato quando questi
sia tenuto a pagare quale civilmente responsabile ai sensi di legge, a titolo di risarcimento
(capitali, interessi e spese) per danni involontariamente cagionati a terzi per:
o morte e lesioni personali
o distruzione e deterioramento di cose
nell’esercizio dell’attività professionale descritta in polizza, svolta nei limiti previsti dalle leggi
che regolamentano la professione stessa. In pratica, tutti i danni diretti che l’infermiere nella sua
vita professionale può arrecare a pazienti, dalla errata somministrazione i farmaci ad errori in
camera operatoria, e alla struttura ospedaliera. Per l’importo del massimale è da considerare che nei
casi gravi solitamente la responsabilità è condivisa con altri soggetti (amministrazioni, medici,
colleghi, ecc.) e pertanto l’importo da indennizzare viene condiviso tra i responsabili in base al grado
di responsabilità effettiva.
LA COPERTURA DI 2.600 EURO IN CASO DI SINISTRO PER DIFESA PENALE PUÒ ESSERE
CONSIDRATA SUFFICIENTE A COPRIRE LE SPESE PROCESSUALI?
■· Le spese legali in materia penale sono generalmente superiori a quelle della sezione civile, variano
in base alla complessità del caso, all’onorario degli avvocati partecipanti alla causa, spese del
Tribunale, ecc.. Si può quindi facilmente comprendere che non è semplice determinare un costo
predefinito. Possiamo però affermare che la maggior parte dei sinistri osservati sono rimasti entro il
massimale previsto.
IL DIPENDENTE CHE REVOCA LA PROPRIA SCRIZIONE AL SINDACATO NURSING UP MANTIENE IL
DIRITTO ALLE COPERTURE ASSICURATIVE ANCHE DURANTE IL PERIODO SUCCESSIVO?
■· No, dal momento dell’eventuale revoca dell’iscrizione al Nursing Up l’interessato non ha più diritto
alle coperture assicurative che sono invece garantite automaticamente e gratuitamente a tutti gli
associati.
Calogero Coniglio
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Nursing Up. Nuove edizioni dei master 2011/2012, sono aperte le pre-iscrizioni. Calogero Coniglio
MASTER ANNO ACCDEMICO 2011/2012
Si informano i colleghi associati, che anche per l’anno accademico 2011/2012 l’Università LUSPIO tramite Nursing Up, procede alla raccolta delle preiscrizioni per i sotto elencanti MASTER sino al 16 ottobre 2011:
MASTER DI I LIVELLO:
Management e Funzioni di Coordinamento per le Professioni Sanitarie – art. 6, comma 4, lettera a, della legge 1 febbraio 2006, n. 43
MASTER DI II LIVELLO:
Management Sanitario e Direzione di Strutture Complesse
L indicazioni relative ai percorsi di studio, sono riportate sui bandi dell’Università, che possono essere scaricati attraverso il sito www.luspio.it. I prezzi di particolare favore riservati agli iscritti del Nursing Up secondo la vigente convenzione con l’Ateneo LUSPIO, sono di:
Master di Primo Livello: Euro 650,00
Master di Secondo Livello: Euro 800,00
LUSPIO offre la possibilità ai nostri associati, di certificare le competenze informatiche con l’ECDL Health attraverso il test centre FORMIT. La patente ECDL è già una realtà operativa, chi si iscrive al master nell’a.a.2011/2012, a partire dalla prima settimana di frequenza potrà prenotare il suo esame che sarà assolutamente gratuito. Gli iscritti del Nursing Up, pagheranno solo la Skill Card per un importo di 50 euro. Per tutte le informazioni su cos’è la certificazione è molto esaustivo il sito ufficiale dell’ AICA http:/www.aicanet.it/certificazioni/ecdl/specialised-level/health/presentazione.
LUSPIO validerà il percorso dei Master in Management e funzioni di Coordinamento del formazione nel sistema sanitario con 33 CFU che consentono l’iscrizione al II anno del Corso di Laurea Magistrale Classe LM-77 (Economia con piano di Studio in Sanità). Questo comporterà la possibilità, per i nostri associati del Nursing Up in possesso dei requisiti previsti, di iscriversi direttamente al quinto anno del Corso di Laurea in Economia con indirizzo sanitario (anno II del Corso Magistrale).
Per accedere ai corsi con il trattamento economico previsto dal presente progetto, le pre-iscrizioni DOVRANNO ESSERE ESCLUSIVAMENTE SUI MODELLI richiedendoli ad uno dei rappresentanti sindacali Nursing Up della propria azienda. NON SARA’ POSSIBILE SCARICARE LA MODULISTICA DA INTERNET.
Calogero Coniglio
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Si informano i colleghi associati, che anche per l’anno accademico 2011/2012 l’Università LUSPIO tramite Nursing Up, procede alla raccolta delle preiscrizioni per i sotto elencanti MASTER sino al 16 ottobre 2011:
MASTER DI I LIVELLO:
Management e Funzioni di Coordinamento per le Professioni Sanitarie – art. 6, comma 4, lettera a, della legge 1 febbraio 2006, n. 43
MASTER DI II LIVELLO:
Management Sanitario e Direzione di Strutture Complesse
L indicazioni relative ai percorsi di studio, sono riportate sui bandi dell’Università, che possono essere scaricati attraverso il sito www.luspio.it. I prezzi di particolare favore riservati agli iscritti del Nursing Up secondo la vigente convenzione con l’Ateneo LUSPIO, sono di:
Master di Primo Livello: Euro 650,00
Master di Secondo Livello: Euro 800,00
LUSPIO offre la possibilità ai nostri associati, di certificare le competenze informatiche con l’ECDL Health attraverso il test centre FORMIT. La patente ECDL è già una realtà operativa, chi si iscrive al master nell’a.a.2011/2012, a partire dalla prima settimana di frequenza potrà prenotare il suo esame che sarà assolutamente gratuito. Gli iscritti del Nursing Up, pagheranno solo la Skill Card per un importo di 50 euro. Per tutte le informazioni su cos’è la certificazione è molto esaustivo il sito ufficiale dell’ AICA http:/www.aicanet.it/certificazioni/ecdl/specialised-level/health/presentazione.
LUSPIO validerà il percorso dei Master in Management e funzioni di Coordinamento del formazione nel sistema sanitario con 33 CFU che consentono l’iscrizione al II anno del Corso di Laurea Magistrale Classe LM-77 (Economia con piano di Studio in Sanità). Questo comporterà la possibilità, per i nostri associati del Nursing Up in possesso dei requisiti previsti, di iscriversi direttamente al quinto anno del Corso di Laurea in Economia con indirizzo sanitario (anno II del Corso Magistrale).
Per accedere ai corsi con il trattamento economico previsto dal presente progetto, le pre-iscrizioni DOVRANNO ESSERE ESCLUSIVAMENTE SUI MODELLI richiedendoli ad uno dei rappresentanti sindacali Nursing Up della propria azienda. NON SARA’ POSSIBILE SCARICARE LA MODULISTICA DA INTERNET.
Calogero Coniglio
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Solo 100 € per gli Infermieri,come da accordo tra Regione Lombardia eCGIL-CISL-UIL. Calogero Coniglio
Solo100€ per gli Infermieri,come da accordo tra Regione Lombardia eCGIL-CISL-UIL,per evitare mobilità di Inferm verso regioni del sud o Svizzera.Sarà così finché gli infermieri resteranno ingannati daCGIL-CISL,UIL.La CASTA dei confederali,furbetti con2pensioni(D'antoni,Marini),a Cgil-Cisl-Uilconviene organizzare scioperi.Ai lavoratori no,loro ci perdono soldi.Loro invece,ci guadagnano.In carriera,in soldi.E in+diventano parlamentari
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NURSING UP UNICO SINDACATO INFERM RAPPRESENTATIVO IN ITALIA
Calogero Coniglio
NURSING UP UNICO SINDACATO INFERM RAPPRESENTATIVO IN ITALIA
NURSING UP CATANIA: BREVI Calogero Coniglio
PALERMO Asp 6, ondata di punizioni per medici e impiegati, 60 provvedimenti disciplinari in 2 anni. GENOVA Saltano gli aumenti da 50 a 70 euro, Infermieri sul piede di guerra, Nursing Up denuncia 'Colpa di Cgil,Cisl,Uil e Fials che sono silenti e conniventi'. LOCRI Arrivano i Carabinieri, Infermiere'sequestrate'per garantire turno scoperto di una collega ammalata,all'Ispettor del lavoro relazione dei sindacati sugli 'anomali' comportamenti di Direttore e del Servizio Infermieristico.
C.Coniglio
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ASSESSORATO REGIONALE CONVOCA I SINDACATI RAPPRESENTATIVI.AL TAVOLO DI TRATTATIVA NURSING UP L'UNICO SINDACATO INFERMIERISTICO CONVOCATO. Calogero Coniglio
Buongiorno colleghi, di seguito vi aggiorno sull’incontro che c’è stato il 31/08/2011 presso l’Assessorato regionale alla Salute di Palermo.
In data 31/08/2011 alle ore 12.30 sono state convocate presso l’Assessorato alla Salute di Palermo i sindacati rappresentativi della Regione Sicilia. Al tavolo di trattativa Nursing Up. Eravamo l’unico sindacato infermieristico convocato. Il confronto verteva su: “Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del S.S.R.".
Come potete ben capire l’argomento è molto importante, poiché le ricadute economiche e di sviluppo della carriera sul personale dipendente sono molto significative. Infatti oltre ad interessare gli ambiti legati alla produttività, esso avrà ricadute anche per i passaggi di fascia, le posizioni organizzative, le progressioni di carriera, l’accesso a percorsi di alta formazione.
La normativa presa a riferimento andava dalla L.R. 05/2009 al D.L. 150/209 passando per i CC.NN.LL. vigenti.
L’Assessorato ha presentato un bozza di documento. Chiaramente dovendo rispettare le normative i margini di modifica sono abbastanza contenuti. Ogni OO.SS. presente al tavolo ha portato il proprio contributo chiedendo che venissero apportate alcune modifiche per rendere meno “interpretabile” da parte delle Aziende alcuni passi delle Linee Guida, a garanzia di trasparenza e oggettività delle valutazioni. E’ stato richiesto che venissero integrati i fondi previsti con un finanziamento regionale ad hoc; i dirigenti dell’assessorato, in considerazione del delicato momento finanziario che stiamo attraversando, non ha aderito a tale proposta. Ci hanno però assicurato che la ripartizione dei fondi sarà equa tra le aziende.
Come avete constatato nel corso degli anni, la difficoltà maggiore che ha avuto la nostra categoria, quando si tratta di assegnare obiettivi e di valutare il personale, è stata quella di essere valutati su degli obiettivi infermieristici e non medici. Avendo obiettivi non nostri ma che coinvolgono il personale medico, se questi non raggiungono tali obiettivi noi siamo penalizzati senza avere colpe.
Anche nel suddetto documento era previsto che la quota parte per gli infermieri venisse legata anche al raggiungimento degli obiettivi assegnati al Responsabile della struttura. Abbiamo chiesto che tale passo venisse modificato, per le motivazione sopra esposte; i dirigenti assessoriali erano molto restii a modificare questa parte del regolamento. Il segretario regionale del Nursing Up ha insistito spiegando le nostre ragioni e dopo varie richieste siamo riusciti a far modificare il passaggio del regolamento: esso adesso prevede che la quota parte per le varie figure professionali, tra cui noi infermieri, legata agli obiettivi assegnati al Responsabile di struttura siano correlati alla singola area professionale specifica. Ciò vuol dire che noi saremo valutati su obiettivi infermieristici.
Ritengo che abbiamo raggiunto un ottimo risultato.
Non appena ci sarà inviato il documento definitivo, sarà nostra cura spedirlo via mail per darvi modo di conoscere questo importante regolamento.
A presto
Calogero Coniglio
Fonte: Segreteria Regionale
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In data 31/08/2011 alle ore 12.30 sono state convocate presso l’Assessorato alla Salute di Palermo i sindacati rappresentativi della Regione Sicilia. Al tavolo di trattativa Nursing Up. Eravamo l’unico sindacato infermieristico convocato. Il confronto verteva su: “Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del S.S.R.".
Come potete ben capire l’argomento è molto importante, poiché le ricadute economiche e di sviluppo della carriera sul personale dipendente sono molto significative. Infatti oltre ad interessare gli ambiti legati alla produttività, esso avrà ricadute anche per i passaggi di fascia, le posizioni organizzative, le progressioni di carriera, l’accesso a percorsi di alta formazione.
La normativa presa a riferimento andava dalla L.R. 05/2009 al D.L. 150/209 passando per i CC.NN.LL. vigenti.
L’Assessorato ha presentato un bozza di documento. Chiaramente dovendo rispettare le normative i margini di modifica sono abbastanza contenuti. Ogni OO.SS. presente al tavolo ha portato il proprio contributo chiedendo che venissero apportate alcune modifiche per rendere meno “interpretabile” da parte delle Aziende alcuni passi delle Linee Guida, a garanzia di trasparenza e oggettività delle valutazioni. E’ stato richiesto che venissero integrati i fondi previsti con un finanziamento regionale ad hoc; i dirigenti dell’assessorato, in considerazione del delicato momento finanziario che stiamo attraversando, non ha aderito a tale proposta. Ci hanno però assicurato che la ripartizione dei fondi sarà equa tra le aziende.
Come avete constatato nel corso degli anni, la difficoltà maggiore che ha avuto la nostra categoria, quando si tratta di assegnare obiettivi e di valutare il personale, è stata quella di essere valutati su degli obiettivi infermieristici e non medici. Avendo obiettivi non nostri ma che coinvolgono il personale medico, se questi non raggiungono tali obiettivi noi siamo penalizzati senza avere colpe.
Anche nel suddetto documento era previsto che la quota parte per gli infermieri venisse legata anche al raggiungimento degli obiettivi assegnati al Responsabile della struttura. Abbiamo chiesto che tale passo venisse modificato, per le motivazione sopra esposte; i dirigenti assessoriali erano molto restii a modificare questa parte del regolamento. Il segretario regionale del Nursing Up ha insistito spiegando le nostre ragioni e dopo varie richieste siamo riusciti a far modificare il passaggio del regolamento: esso adesso prevede che la quota parte per le varie figure professionali, tra cui noi infermieri, legata agli obiettivi assegnati al Responsabile di struttura siano correlati alla singola area professionale specifica. Ciò vuol dire che noi saremo valutati su obiettivi infermieristici.
Ritengo che abbiamo raggiunto un ottimo risultato.
Non appena ci sarà inviato il documento definitivo, sarà nostra cura spedirlo via mail per darvi modo di conoscere questo importante regolamento.
A presto
Calogero Coniglio
Fonte: Segreteria Regionale
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L'IPASVI PALERMO organizza corso Ecm a Terrasini, interverranno: Annalisa Silvestro,Massimo Russo,assessore Armao,Gennaro Rocco. Calogero Coniglio
L'IPASVI PALERMO organizza corso Ecm a Terrasini 'L'evoluzione della pubblica amministrazione e la professione infermieristica',il 5,6,7 settebre 2011.Interverranno: Annalisa Silvestro,Massimo Russo,assessore Armao,Gennaro Rocco.In collaborazione con collegi di:Agrigento,Avellino,Bari,Benevento,Bergamo,Cagliari,Caserta,Foggia,Milano,Lodi,Lecce,Napoli,Pavia,Salerno,Trapani.Presso Hotel Village-Città Mare.
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GENOVA 200 infermieri hanno occupato la direzione sanitaria,gettato carta igienica dalle scale, aspettando il D.G. In fuga......Calogero Coniglio
La rivolta della "carta igienica". Duecento infermieri hanno occupato la palazzina della direzione sanitaria del San Martino. Hanno gettato carta igienica dalle scale e invaso l'ufficio del direttore generale: vogliono l'aumento che l'ospedale ha concesso invece agli amministrativi e ai portinai. "Non abbiamo soldi a sufficienza", si è giustificato il dg Mauro Barabino. "Abbiamo scelto le fasce di dipendenti con minor reddito". "Non è vero: i soldi ci sono", hanno replicato i sindacati. Discussione animata poi la marcia indietro dell'azienda: troviamoci insieme per discutere se si possono stornare soldi da altri capitoli di spesa. L'aumento di 60 euro lordi al mese non riguarda solo un migliaio di dipendenti del San Martino, ma almeno 20.000 impiegati nelle aziende sanitarie di tutta la Liguria. L'ospedale è il primo in regione ad introdurre l'integrativo contestato.
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PALERMO. Assessorato regionale alla Salute convoca il Nursing Up. Calogero Coniglio
PALERMO. Assessorato regionale alla Salute convoca i sindacati rappresentativi della Regione Sicilia. Al tavolo di trattativa Nursing Up l’unico sindacato infermieristico convocato. Oggetto: “Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del S.S.R.”. NURSING UP ottiene modifica del documento regionale: SAREMO VALUTATI SU OBIETTIVI INFERMIERISTICI E NON LEGATI AGLI OBIETTIVI DEL RESPONSABILE DI STRUTTURA. Calogero Coniglio
Nasce ufficialmente il Collegio Ipasvi Milano-Lodi-Monza e Brianza. Calogero Coniglio
Nasce ufficialmente il Collegio Ipasvi Milano-Lodi-Monza e Brianza istituito il 4/8/11,con decreto del Ministro della Salute:nuovo Collegio Interprovinciale.1notizia storica di estrema importanza,dice-il pres Muttillo–se è vero da1lato che non vi sarann cambiamenti significativ immediati per gli iscritti,considerat che il Collegio già tutelava i profession della prov brianzola,è anche vero che il riconosciment ministeriale di1Collegio come il nostro,con circa22mila iscritti,è1segnale forte
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Assessore reg.alla Salute M.Russo:”Tra 2 anni saranno inseriti nel sistema sanitario siciliano 2.600 operatori socio-sanitari ". Calogero Coniglio
PALERMO 07/09/11 Tra due anni saranno inseriti nel sistema sanitario siciliano 2.600 operatori socio-sanitari che affiancheranno gli infermieri nell’assistenza. E’ quanto ha affermato oggi l’assessore regionale alla Sanità, Massimo Russo, intervenendo alla conclusione del convegno su “L’evoluzione della Pubblica amministrazione e la professione infermieristica” organizzato dall’Ipasvi di Palermo (collegio degli infermieri) a Città del mare a Terrasini. “Le assunzioni potranno essere fatte – ha spiegato Russo – perché abbiamo centrato gli obiettivi del piano di rientro: questo governo ha ereditato un debito di 600 milioni nel settore e quest’anno si chiuderà con soli 96 milioni di debito che sarebbero stati meno, circa 47 milioni, se quattro dirigenti non avessero sforato i tetti di spesa. Così facendo adesso abbiamo i conti in ordine e tra un paio di anni, quando si inizieranno a riassorbire gli esuberi, potremo fare i concorsi e assumere gli operatori”. (LS)
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200 Infermieri occupano la direzione contro gli aumenti negati. Calogero Coniglio
GENOVA S. Martino, l'assedio degli Infermieri, in 200 occupano la direzione contro gli aumenti negati NURSING UP CATANIA
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11 settembre 2011 See and treat funziona,l'assessore 'Medici-Infermieri in tutti i Pronto Soccorso della Toscana'. Calogero Coniglio
Il see and treat funziona, l'assessore regionale della salute in Toscana 'La sperimaentazione ha funzionato, Infermieri-medici in tutti i Pronto Soccorso'. NURSING UP CATANIA
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IL GIORNALE La casta dei sindacati confederali.CGIL-CISL-UIL-UGL. Calogero Coniglio
IL GIORNALE La casta dei sindacati confederali.CGIL-CISL-UIL-UGL:furbetti con2pensioni.A Cgil-Cisl-Uil-UGL conviene organizzare scioperi.Ai lavoratori no,loro ci perdono soldi.I sindacalisti confed.ci guadagnano:in carriera,soldi,conto in banca.E diventano anche parlamentari,presid di regione(vedi Polverini).I 2ex segretari Cisl Franco Marini e Sergio D'Antoni incassano 14mila euro al mese come parlamentari.Ma si sono procurati altri 2ricchi assegni mensili pensione di 5233euro.DI MARIO GIORDANO
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Amsi:"IN LIBIA NECESSARI INFERMIERI. Calogero Coniglio
Amsi:"IN LIBIA NECESSARI INFERMIERI,anestetisti e ginecologi".Mentre riprende a piccoli passi l'attività del Centro medico libico a Tripoli(il+grande ospedale della Libia),crescono le richieste di infermieri sul posto.il presid dell'Assoc medici di origine straniera in Italia ha scritto all'IPASVI per formalizzare la richiesta di aiuto.I colleghi interessati sono invitati a contattare il proprio Collegio di appartenenza o l'Amsi stessa(tel. 062307030;email:f.aodi@libero.it).
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Asp Trapani: l'Assessore regionale Massimo Russo ha incontrato i 62 Infermieri precari rimasti fuori. Calogero Coniglio
La vertenza dei precari. ”Siamo stati utilizzati per quasi dieci anni da un’azienda che ora si è lavata le mani
come fece Ponzio Pilato”. I sessantadue infermieri precari rimasti senza un’occupazione accusano i vertici dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Trapani di essersi disinteressata della questione. Immediata la replica dell’azienda. ”Stupisce il contenuto del documento”, si legge in una nota. ”Questa azienda è fortemente impegnata a risolvere il problema. Gli infermieri precari hanno già avuto a Palermo un incontro chiarificatore con l’assessore alla sanità e con i vertici dell’Asp di Trapani. In quella sede l’assessore Massimo Russo ed il direttore Fabrizio De Nicola hanno ribadito con chiarezza il percorso che nel breve periodo verrà seguito per pervenire alla copertura dei posti di infermieri in atto disponibili, attraverso una ripartizione degli stessi nell’ambito delle tre diverse tipologie di reclutamento: concorso, mobilità e stabilizzazione. Tale scelta verrà concordata con le organizzazioni sindacali”.
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come fece Ponzio Pilato”. I sessantadue infermieri precari rimasti senza un’occupazione accusano i vertici dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Trapani di essersi disinteressata della questione. Immediata la replica dell’azienda. ”Stupisce il contenuto del documento”, si legge in una nota. ”Questa azienda è fortemente impegnata a risolvere il problema. Gli infermieri precari hanno già avuto a Palermo un incontro chiarificatore con l’assessore alla sanità e con i vertici dell’Asp di Trapani. In quella sede l’assessore Massimo Russo ed il direttore Fabrizio De Nicola hanno ribadito con chiarezza il percorso che nel breve periodo verrà seguito per pervenire alla copertura dei posti di infermieri in atto disponibili, attraverso una ripartizione degli stessi nell’ambito delle tre diverse tipologie di reclutamento: concorso, mobilità e stabilizzazione. Tale scelta verrà concordata con le organizzazioni sindacali”.
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